Tăng lương tối thiểu 2017: Đã đưa ra được 3 phương án

Ngày 20/7, Hội đồng tiền lương quốc gia tổ chức cuộc họp kín để thương lượng về tiền lương tối thiểu vùng năm 2017 và có 3 phương án tăng lương được nêu ra.

Trưa ngày 20-7, sau phiên họp buổi sáng của Hội đồng tiền lương Quốc gia tại quận Đồ Sơn (TP Hải Phòng) để bàn phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2017, ông Lê Đình Quảng – Trưởng Ban Quan hệ lao động – Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Uỷ viên Hội đồng tiền lương Quốc gia – cho biết kết thúc phiên họp buổi sáng bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra 3 phương án tăng lương tối thiếu vùng năm tới.

Phương án 1, tăng mức lương tối thiểu tại mỗi vùng lên khoảng 10%, ở mức từ 250.000-350.000 đồng.

Phương án hai, mức tăng thấp hơn từ 230.000-300.000 đồng.

Phương án 3 tăng ở mức thấp hơn nữa là từ 100.000 – 200.000 đồng.

“Mức đề xuất này chúng tôi đã cân nhắc rất kỹ, vừa đảm bảo cân đối giữa điều kiện DN và mức sống người lao động (NLĐ)”, ông Quảng nói. Theo ông Quảng, NLĐ luôn mong muốn lương cao để có cuộc sống tốt hơn, DN muốn ngược lại.

Ông Quảng dẫn khảo sát mới đây của Tổng LĐLĐVN cho thấy, chỉ 20% NLĐ có mức thu nhập đủ sống, 8% có tích lũy, còn lại (72%) phải rất dè sẻn mới đảm bảo được cuộc sống. Dù chia sẻ khó khăn với DN, nhưng theo ông Quảng, lộ trình tăng lương để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ đã lùi nhiều lần, không thể lùi hơn nữa.

Đã đưa ra được ba phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017

Đã đưa ra được ba phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017

Thay mặt cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày tại phiên họp, ông Mai Đức Chính – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam – đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối là từ 250.000-400.000 đồng, với tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%

Còn chiều hôm nay (20/7), VCCI đã chính thức đưa ra đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2017 là 4,62% %. Mức này chỉ bằng 50 % mức đề xuất của năm 2015 cho năm 2016.

Cụ thể tăng từ 100.000 – 180.000 đồng cho 4 vùng. Tính trung bình, mức tăng là 4,62 %. Cụ thể: Vùng 1 dự kiến tăng thêm 180.000 đồng, vùng 2: 150.000 đồng, vùng 3: 120.000 đồng và vùng 4: 100.000 đồng.

Quan điểm của VCCI là phải tăng lương tối thiểu, nhưng ở mức có thể chấp nhận được. VCCL đã khảo sát mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp dựa vào các chỉ số tiêu dùng, GDP, chỉ số sản xuất, năng lực chi trả, năng lực cạnh tranh khu vực.

Kết quả khảo sát của VCCI cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2016, có 54.500 doanh nghiệp thành lập mới. Nhưng số lượng doanh nghiệp giải thể hoặc ngừng hoạt động lên tới 36.626 doanh nghiệp, chiếm tới 2/3, tăng 17 % so với cùng kỳ năm 2015. Chỉ số CPI tăng khá cao, ảnh hưởng không nhỏ tới nguy cơ doanh nghiệp phá sản.

Trước đó, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho biết, DN đang rất khó khăn. Các DN sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giầy, thủy sản… đều kiến nghị không tăng lương tối thiểu năm tới. “Phải giãn tiến độ tăng lương để DN sống nữa chứ, năm nào cũng tăng thì DN vất vả lắm. Có những DN họ nói chỉ cần tăng lương 3-4% là chết chắc, nói gì cao hơn. Chưa kể, các khoản phí bảo hiểm, công đoàn đều ở mức rất cao”, ông Phòng nói. Hiện VCCI đang tiếp tục khảo sát, thu thập ý kiến các DN, phương án đề xuất tăng lương của đơn vị đại diện giới chủ sẽ có vào cuối tháng 7 này”.

Còn với cách nhìn nhận và phân tích của TS Trương Văn Cẩm – Chủ tịch Hiệp hội Dệt may VN, lương tối thiểu vùng tăng đương nhiên các khoản nộp kinh phí công đoàn 2%, đoàn phí công đoàn 1%, tiền làm thêm giờ (ngành dệt may khoảng 300 giờ/năm), làm việc vào ban đêm tăng theo.

Tính sơ bộ, cứ mỗi đồng lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải tăng chi phí nhân công ít nhất lên gấp đôi. Riêng ngành dệt may VN, với khoảng 2,5 triệu lao động, lấy vùng 2 là vùng chuẩn để tính, khi tăng lương tối thiểu lên 300.000 đồng, chi phí nhân công cả ngành sẽ tăng thêm trên 20.000 tỉ đồng, đồng nghĩa với việc giảm lợi nhuận của doanh nghiệp.

Mặt khác, cũng theo ông Cẩm, mỗi lần tăng lương, doanh nghiệp lại phải tốn rất nhiều công sức để tính toán lại, điều chỉnh các mức phí, mức trích nộp cho người lao động. Do vậy, thay vì tăng mỗi năm một lần, thì nhà nước nên giãn thời gian tăng lương tối thiểu từ 2-3 năm/lần như hiện tại.

Quan điểm của đại diện JBAV và Hiệp hội dệt may VN đồng thời cũng là quan điểm chung của đại diện các Hiệp hội trong ngành công nghiệp chế biến thủy sản, da giày, may mặc… khi phần lớn họ đều cho rằng, nên giãn lộ trình tăng lương để tạo sức sống cho doanh nghiệp.

Trong bối cảnh doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn, để người lao động có thu nhập ổn định điều đầu tiên là phải duy trì được hoạt động sản xuất bình thường. Doanh nghiệp có ổn định thì người lao động mới ổn định, doanh nghiệp có phát triển thì người lao động mới có cơ hội tăng thu nhập. Nói như Giám đốc Cty tư nhân Quỳnh Nga, ông Trần Phát Đạt “không nên đặt ra những quy định từ ngọn vì “gốc” đã không bền vững thì chỉ một cơn gió nhẹ cũng dễ bị đỗ.

Dưới góc độ là chủ doanh nghiệp, Giám đốc Cty tư nhân Quỳnh Nga, ông Trần Phát Đạt nhìn nhận: nếu năm tới tăng trưởng của Cty không đạt 10% thì không những không có tiền tăng lương định kỳ cho nhân viên mà doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động.

Với góc nhìn của chuyên gia kinh tế lao động TS Nguyễn Lê Minh, tăng lương tối thiểu sẽ cân bằng và điều hòa các bên khi tính đến lợi ích của người lao động lẫn sự chịu đựng của doanh nghiệp. Trong khi, người sử dụng lao động của VN bị đánh giá thấp, đứng “hạng bét” của châu Á, Đông Nam Á, tăng lương sẽ không kích thích đổi mới sáng tạo và tăng NSLĐ của người lao động mà vô tình là bước đệm để tăng chi phí, gia tăng lạm phát và khiến người lao động vất vả hơn. “Với mức tăng mức lương tối thiểu như hiện nay, VN đang dần soán “ngôi vị” về tiền lương bình quân trên thị trường, còn DN sẽ dần phải co cụm, cạnh tranh yếu ớt” – TS Minh chia sẻ.

Trước đó, trả lời báo chí về mức tăng lương tối thiểu năm 2017, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “Mức tăng lương tối thiểu năm 2017 sẽ thấp hơn năm 2016″.

Nói về những cân nhắc cho việc tăng lương tối thiểu năm 2017, Thứ trưởng Phạm Minh Huân nhấn mạnh: “Năm nay, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ phải cân đối kỹ hơn, cụ thể: Chúng tôi sẽ phân tích trong tương quan giữa nhóm lao động thuộc khu vực có quan hệ lao động với cả khối 50 triệu lao động đang tồn tại trên thị trường lao động, quan hệ giữa tiền công của khu vực không có quan hệ lao động và tiền lương của khu vực có quan hệ lao động ra sao? Sự cân đối giữa tiền lương của khu vực doanh nghiệp và khu vực cơ quan nhà nước?”.

Lương tối thiểu vùng năm 2016 theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định mức tăng như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015), Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015), Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015), Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015).

Cuộc họp ngày 20/7 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa kết thúc. Theo một thành viên Hội đồng cho biết, cuộc họp là dịp để các bên tìm hiểu đề xuất và căn cứ tăng lương tối thiểu của nhau. Phiên họp tới đây của Hội đồng Tiền lương Quốc gia để bàn về tăng lương tối thiểu năm 2017 dự kiến sẽ diễn ra đầu tháng 8.

Theo trithuccongluan

Bạn muốn nói gì?

© Copyright 2017 MobiFone. Bản beta đang xin giấy phép.
hoặc

Đăng nhập với các thông tin của bạn

hoặc    

Quên thông tin chi tiết của bạn?