Tự đánh giá các tiêu chí dưới đây trước khi tự nhận mình có khả năng làm việc teamwork

Trong các hồ sơ xin việc thường thấy, các ứng viên luôn dành phần điểm mạnh của mình cho kĩ năng làm việc nhóm. Nhưng liệu làm việc nhóm có đơn giản chỉ là việc bạn có thể phối hợp làm chung một vài phần công việc với đồng nghiệp?

Ở các nước phát triển, các nhân viên công sở luôn xem công việc và bạn bè khác nhau do đó trong khi làm việc rất thoải mái. Hoặc khi mâu thuẫn với nhau thì rất gay gắt thẳng thắn do họ rất coi trọng cá nhân. Nhưng còn với người Việt, ranh giới cả nể và tránh xung đột đôi khi lại được nhầm tưởng thành khả năng “hoà đồng”, làm việc nhóm tốt. Vậy thế nào mới là người có khả năng teamwork tốt?

Làm việc nhóm là kĩ năng rất quan trọng nơi công sở nhưng không phải ai cũng có (Ảnh minh hoạ)

Làm việc nhóm là kĩ năng rất quan trọng nơi công sở nhưng không phải ai cũng có (Ảnh minh hoạ)

Trước hết, hãy rõ ràng trong quy trình làm việc nhóm
Tại lần họp đầu tiên

  • Khi nhóm nhận đề tài, trưởng nhóm sẽ đem ra cho các thành viên trong nhóm thảo luận chung, tìm ý tuởng hay, phát biểu và đóng góp ý kiến.
  • Nhóm sẽ phân công, thảo luận công việc cho phù hợp khả năng từng người dựa trên chuyên môn vủa họ.
  • Đề ra kế hoạch cụ thể, nhật ký công tác, thời gian dự tính sẽ hoàn thành và chuẩn bị cho lần họp sau. Thông báo phần thưởng, phạt với các thành viên.
    – Những lần gặp sau.
  • Tiếp tục có nhiều cuộc họp khác để bổ sung thêm ý kiến và giải đáp thắc mắc cho từng người.
  • Biên tập lại bài soạn của từng người cũng như chuẩn bị tài liệu bổ sung.
  • Lần họp cuối cùng trước khi hoàn thành công việc
  • Người trưởng nhóm tổng hợp lại toàn bộ phần việc của mỗi thành viên.
  • Chuẩn bị sẵn bài thuyết trình và trả lời những câu hỏi thường gặp.
  • Chọn người đứng lên thuyết trình đề tài, trả lời câu hỏi, ghi chú và một số người dự bị.

15 tiêu chuẩn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm

Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset, có 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm.

Có tới 15 tiêu chí đánh giá kĩ năng làm việc nhóm của bạn (Ảnh minh hoạ)

Có tới 15 tiêu chí đánh giá kĩ năng làm việc nhóm của bạn (Ảnh minh hoạ)

Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả năng hoàn thành công việc của đồng nghiệp không?

Bình tĩnh: Trong thời gian vô cùng gấp rút, bạn có khả năng giải quyết tình huống một cách bình tĩnh không?

Tôn trọng: Ý kiến của đồng nghiệp có được bạn quan tâm không? Bạn có rút ra được những ý tưởng của bản thân từ những ý kiến đó?

Hợp tác: Khả năng hoà nhập của bạn như thế nào với đồng nghiệp từ những lĩnh vực, khả năng, thậm chí quốc tịch khác nhau?

Tổ chức: Bàn làm việc của bạn có gọn gàng không? Bạn có làm việc theo kế hoạch đã vạch?

Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khả năng khi làm việc dưới áp lực không?

Khả năng giao tiếp: Bạn thích tiếp xúc với nhiều người? Bạn luôn luôn thu hút được sự chú ý của mọi người trong mọi câu chuyện.

Khả năng kiểm soát tình huống: Khi một tình huống ngoài dự kiến xảy ra, bạn luôn luôn đưa ra được những bước cần thiết để giải quyết.

Khả năng thuyết phục: Bạn có đưa ra được những lý lẽ thích hợp để bảo vệ ý kiến của mình?

Lạc quan: Bạn có luôn tin rằng mình có khả năng tìm ra giải pháp khi “bị dồn đến chân tường”?

Trách nhiệm: Bạn luôn sẵn sàng tiên phong cho việc chung?

Kiên trì: Khi công việc đình trệ bạn sẽ cố gắng tiếp tục được bao lâu?

Quyết tâm: Bạn sẽ phản ứng như thế nào khi kết quả không được như mong muốn? Từ bỏ hay tìm một hướng giải quyết khác.

Nhạy bén: Bạn có dự tính được những tình huống khác nhau có thể xảy ra trong công việc? Bạn có khả năng giải quyết linh hoạt những tình huống đó không?

Lắng nghe: Bạn không ngắt lời đồng nghiệp khi họ đang muốn đưa ra ý kiến? Bạn có luôn khuyến khích mọi người đưa ra ý kiến của riêng mình?

Bạn hãy thử nhìn nhận lại cách làm việc nhóm của mình và đưa ra câu trả lời về kĩ năng này của bản thân nhé!

Bạn muốn nói gì?

© Copyright 2018 MobiFone. Bản beta đang xin giấy phép.
hoặc

Đăng nhập với các thông tin của bạn

hoặc    

Quên thông tin chi tiết của bạn?