Võ Thành Lộc

CEO, 30 tuổi

CHỈ CẦN TRUNG THỰC THÔI, VIỆC RỒI TỪ TỪ SẼ BIẾT, MIỄN LÀ THẦN KINH ĐỪNG CÓ VẤN ĐỀ QUÁ.

Khi tuyển dụng thì điều đầu tiên cần quan tâm là tính TRUNG THỰC. Không có cái này thì phải vứt ngay, tài giỏi mấy cũng không thể nhận được. Định hình NHÂN CÁCH là một quá trình dài, trải qua nhiều môi trường (nhà trường, gia đình, xã hội). Nhân cách khi đã định hình rồi thì rất khó để thay đổi, trừ khi gặp biến cố lớn, có thể nói là sốc trong cuộc đời mỗi con người. Người thiếu trung thực (nói hơi quá là gian dối) cũng được định hình như vậy. Và chắc chắn, họ sẽ tiếp tục thiếu trung thực trong tương lai. Họ không cảm thấy áy náy, day dứt khi làm điều gian dối. Với họ, chỉ cần có lợi cho bản thân là được, không cần nghĩ xa hơn tới tổ chức hay cộng đồng mà họ là thành viên trong đó.

Bạn tuyển 1 người vào làm việc cùng một đơn vị với bạn, nghĩa là bạn sẽ tiếp xúc với họ thường xuyên, có khi thời gian bạn gặp họ còn nhiều hơn thời gian bạn dành cho gia đình. Bạn “kết hôn”/”chung sống” với những người thiếu trung thực thì đó là thảm họa đối với bạn. Bạn sẽ rất mất thời gian, công sức để đề phòng, thậm chí phải dùng mưu để “quản” những đối tượng này, tốn nhiều nơ-ron thần kinh để đoán nhận sự thật. Sẽ rất mệt mỏi, và mọi thứ sẽ kết thúc sớm. Tìm được người trung thực trong xã hội này khó lắm. Nên chăng, cải cách giáo dục bắt đầu từ những thứ cơ bản, dạy cho người ta cách sống, ít nhất là sự trung thực và có trách nhiệm.

Bạn muốn nói gì?

© Copyright 2017 MobiFone. Bản beta đang xin giấy phép.
hoặc

Đăng nhập với các thông tin của bạn

hoặc    

Quên thông tin chi tiết của bạn?